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作者:新版彩神邀请码发布时间:2020年03月30日 05:13:34  【字号:      】

掌勺的做起了生鲜分拣,房地产销售送起了快递,酒店领班成为日化厂工人……疫情期间,不少劳动者来了一次“跨界”尝试,让“共享员工”成为网络热词。  疫情突如其来,很多线上销售平台订单剧增、人手紧缺;与此同时,一些线下商户暂时歇业、员工“闲置”,企业人力成本增加。为此,某生鲜电商与餐饮、酒店、影院等行业的数十家企业进行合作,通过借调员工缓解用工压力。这种企业之间以借用或外派的方式实现劳动力调剂的“共享用工”模式,为遭遇类似困境的企业提供了思路。目前,该模式已在零售业、物流业、制造业等多个行业应用,并从一线城市向二、三线城市扩展。  疫情期间,“共享用工”帮助人力成本压力大的企业渡过难关,也为人手不足的企业解了燃眉之急。通过人力资源的再分配,实现了企业、员工的双赢,发挥了保障民生、促进生产、提升劳动力技能水平、提高人力资源配置效率等作用,可谓一举多得。时下,各地正在有序推进复工复产,面对人员流动受限、返岗时间推后导致的部分劳动力“闲置”与复工存在用工缺口的矛盾,妥善应对劳动力市场的供需不平衡现象,“共享用工”仍大有可为。  “共享用工”这一“权宜之计”能否成为“长久之策”,引发热议。有人认为这只是特殊时期企业“抱团取暖”的临时措施,也有人认为这将推动人力资源供给领域的变革。客观来看,疫情结束后,一对一借调员工很难同时满足合作双方的用工需求。但正如一些业内人士所说,“共享用工”从广义上说就是一个人为多家单位服务。针对劳动力短缺问题以及企业非必要岗位、阶段性人才需求,“共享员工”仍然具有一定的发展空间。对于具备跨行业工作能力的劳动者,不妨给予更大的空间,使他们能够更加弹性地安排工作、创造更多财富。  推动“共享用工”模式行稳致远,需要及时解决实践中存在的问题。以“共享用工”涉及的法律问题为例,相关部门已明确,原用人单位与“共享员工”的劳动关系不变更,并应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益。但针对员工给企业造成损失谁赔付、出现工伤谁负责等潜在争议,以及员工、原单位与合作单位之间的权责利关系,仍有待从制度层面予以厘清,让“共享用工”在合法合规的前提下健康发展。  面对经济社会发展的客观需求,灵活用工带来的劳动力互助、技能互补、智慧共享等优势,为不少企业提供了助力。推动这一新生事物健康成长,也将不断提高劳动力市场的灵活度和就业市场的稳定性,助力中国经济行稳致远。

原标题:“共享用工”,未来可期(微观)

“共享用工” 未来可期

中国研发出武汉肺炎(COVID-19,新冠肺炎)快筛,但近日却爆出,包括西班牙、捷克及土耳其等国砸了大笔银两购入,却发现准确率过低,甚至错误率还高达8成。不仅如此,就有菲律宾媒体报导指出,中国的检测试剂准确度只有40%。但这似乎让中国面子挂不住,今日中国驻菲律宾大使馆就发出声明指出,昨日报导中所提到的试剂根本就不是中国所捐赠的,更强调现在菲律宾所使用的两批快筛试剂品质高,没有准确性的问题,更痛批昨日的报导「道听涂说」。▲菲律宾媒体爆「中国制快筛准确率4成」,不过中国驻菲大使馆也出面澄清。(示意图/翻摄自中国军网微信)菲律宾媒体「ABS-CBN」昨日报导指出,菲律宾卫生部助理部长维赫利(Maria Rosario Vergeire)表示,来自中国的快筛试剂准确度仅40%,只好将这些试剂「收起来」。维赫利也表示,来自其他国家的检测试剂都是准确的,在使用前,都会经过检测,若准确度差,就不会使用在国人身上。对于此一报导,中国驻菲律宾大使馆就发出了中英文的声明指出,已和菲律宾卫生部确认,中国迄今所捐赠的检测试剂质量非常好,不存在任何准确度问题,完全符合世界卫生组织相关国际标准,目前也都正式使用中,已为菲律宾的防疫带来很大作用。至于昨日媒体报导中的「检测试剂」不但未经测试过,也不是中国所捐赠的。声明强调,自从疫情爆发后,中国不断提供协助,全力支持菲律宾政府为防疫所做出的努力,但现在却有许多「道听涂说且不负责任的言论和报导」在误导公众和舆论,中国大使馆坚决反对这种企图破坏中菲防疫合作的言论。看更多 武汉肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情 最新报导: https://bit.ly/37gsay1★ 三立新闻网提醒您:防范武汉肺炎,肥皂勤洗手、必要时戴口罩、避免食用生肉及生蛋、少去人多的场所、避免接触禽畜类动物!回国若身体不适请主动通报,14天内出现疑似症状请先拨打防疫专线,并戴上口罩尽速就医,务必告知医师旅游史。※ 免付费防疫专线:1922、0800-001922

菲律宾媒体爆「快筛准确率4成」 中国卸责:不是我们捐的




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